Interne Qualifizierung

Lernkurse und individuelle Förderung

Die innerbetriebliche Qualifizierung eröffnet Werkstattmitarbeitern ein berufsbegleitendes Fortbildungsangebot, das diesen Gelegenheit gibt, den eigenen Wissens- und Kenntnisstand individuell zu erweitern. Ein anderes Lernumfeld, der projekthafte Charakter des Lernstoffes und die Erarbeitung von Themen in kleinen Gruppen sollen die Lernbereitschaft und den Lernerfolg fördern.

In Lernkursen, deren Themen in enger Verbindung zur Arbeitswelt, zur Einrichtung Hamburger Werkstatt oder zur Erlebniswelt der Werkstattmitarbeiter stehen, können, um nur vier Beispiele zu nennen, folgende Kenntnisse erworben werden:

• Computerkenntnisse
• Umgang mit dem Hubwagen
• Gebärdensprache für hörende Werkstattmitarbeiter
• Ausbildung zum Betriebshelfer — Erste Hilfe am Arbeitsplatz

Lernkurse finden in der Regel an zwei bis fünf Terminen innerhalb einer Woche statt. Die Teilnehmerzahl liegt zwischen zwei und acht Personen.
Die Lernkurse werden über ein halbjährlich erscheinendes Veranstaltungsheft bekannt gemacht und können nach Neigungen und Wünschen von dem Werkstattmitarbeiter ausgewählt werden.

Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit der individuellen Einzelförderung.
Dabei wird der Förderinhalt im Förderplangespräch entwickelt und kann zum Beispiel folgende Inhalte umfassen:

• Entwicklung eines Zahlenverständnisses
• Umgang mit Zeit und der Uhr
• Umgang mit Messinstrumenten
• Umgang mit dem Hubwagen
• Entwicklung von Ordnungsstrukturen
• Zusammenhänge besser verstehen lernen

Die Dauer der Förderung wird in Abhängigkeit von den Lernfortschritten festgelegt.
In Zusammenarbeit mit Fachkräften und Sozialpädagogen können auf Anfrage auch berufsbegleitende Qualifizierungsangebote für besondere Zielgruppen oder eigenständige Arbeitsgruppen entwickelt und durchgeführt werden.