Unsere Leitlinien

Leitlinien unserer Arbeit

Einbindung der Hamburger Werkstatt in das soziale und wirtschaftliche Umfeld/Integration

Wir sind Teil der Gesellschaft und des Marktes.

Unter veränderten Rahmenbedingungen sichern wir unsere Stellung mit eigenen Ansätzen und bauen unsere Marktposition aus.

Wir überprüfen regelmäßig unsere Arbeitsmarktnähe durch Praktika in Wirtschaftsunternehmen.

Wir eröffnen neue Wege der Integration:

• durch Möglichkeiten zu Standortveränderungen und dem Denken in offenen Strukturen
• durch Kooperation mit Partnern außerhalb der Hamburger Werkstatt
• durch die Beschäftigung gewerblicher Mitarbeiter

Wir beteiligen uns am Leben im Stadtteil und steigern seine Attraktivität.

Für das Image der Hamburger Werkstatt sind wir alle verantwortlich.

Wir tragen das positive Bild unserer Arbeit nach außen.

Förderplanung/Fördersystematik

Durch Assistenz begleiten wir die Werkstattmitarbeiter in der Entwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit. Dabei setzt unsere Unterstützung an der jeweils individuellen Leistungsfähigkeit des Menschen mit Behinderung an. Dafür übernehmen die Teams gruppenübergreifend die Verantwortung.

Die Förderung wird anhand von Arbeitsaufträgen geplant, dokumentiert und überprüft. Begleitende Fördermaßnahmen sind darin eingebunden.

Wir stellen eine Balance her zwischen Arbeitsangeboten mit Schwerpunkt Förderung und Angeboten, die stärker nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten ausgerichtet sind.

Haltung/Umgangsformen/Kommunikation

Alle Mitarbeiter pflegen einen respektvollen und kooperativen Umgang miteinander.

Wir ermutigen Werkstattmitarbeiter verschiedene Arbeitsangebote zu nutzen und mit unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen zusammen zu arbeiten.

Wir handeln lösungsorientiert.

Veränderungen gehören zur Zukunft der Hamburger Werkstatt!